リストラ

リストラ防止５ヶ条



解雇提案や、グループ外への異動提案を受けたら、以下の５ケ条で辞めない意思を伝えましょう。

１.　「私は会社に残ります」とはっきり言う。

２.　会社側が強引に同意を迫ってきたら、

　　「やめてください」とキッパリ言いましょう。

３.　「応じなければ仕事はない」と言われたら、

　　「労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

４.　「会社が大変」と言われたら、

　　「わたしの生活はもっと大変」と言いましょう。

５.　困ったときは、一人で悩んでいても解決方法は見つかりません。



　　下記に相談しましょう！

①「ようこそ県央地域で働くみなさん」HPの「お問い合わせ・ご相談」窓口から！

②電機・情報ユニオン（誰でも一人で、入れる産業別労働組合です）にMail，電話かFaxを！
　E-mail denkiunion@gmail.com
　TEL:03-6421-5323/Fax:03-6421-5324

③日本共産党 県央地区委員会に電話かＦａｘを！
 TEL:046-224-4341/Fax:046-223-1860


こうしてはね返した




役立つ情報



〈「ようこそ神奈川で働くみなさんへ」ホームページ〉から


ＦＡＱ

　

Q:日本の電機・情報産業の「復活」の道は→人減らしのリストラでは、日本の電機・情報産業の「復活」は決してありえない（日本共産党志位和夫委員長）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「いま日本の電機・情報産業は、深刻な衰退の危機にあります。かつて世界の５割のシェアを誇った半導体生産は２割に落ち込みました。ノートブック・パソコンでも日本は敗退しました。日本で生まれ、日本の消費者が育てた液晶テレビ、液晶パネルでも敗退しました。
　なぜここまで衰退したのか。私は、その大きな原因は、ごく目先の利益だけを追い求め、企業にとって命である人間をどんどん切り捨ててきたことにあるのではないかと思います。ＮＥＣは、株主への配当を復活させるために、１万人の人間を切り捨てると言っています。こういうやり方に未来はあるのか。
　こういう経営姿勢こそが、電機・情報産業の命である創造的な技術開発の力を奪っていったのではないでしょうか。
　製造部門を海外に安易に移転し、技術・開発部門と切り離したことが、新製品の開発の力を弱めていきました。
　リストラの矛先が、技術・開発部門にまで向けられたことによって、優秀な技術者ほどプライドが傷つけられ、他社・他国に転職してしまい、技術流出が進み、新製品開発の力はいよいよ弱まりました。
　誇りをもって働いてきた労働者をモノのように切り捨て、技術開発の土台を自ら破壊し、一層の「経営悪化」への悪循環をつくりだしている――これがいまの日本の電機・情報大企業の実態ではないでしょうか」


衆院予算委 志位委員長の国会質問（2012年11月13日）「人減らしで電機産業『復活』ない　政治の責任で違法解雇なくせ」から
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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